新華通訊社北京市11月19日電（新聞記者陳旭）為預(yù)防解決疫情期內(nèi)勞務(wù)關(guān)系行業(yè)分歧和風(fēng)險性，正確引導(dǎo)爭議彼此商議處理糾紛案件，北京人力資源局社會保障局19日公布今年涉新冠肺炎疫情勞動者爭議仲裁十大經(jīng)典案例，涉及到試用期延長、居家辦公、勞動合同書續(xù)訂、輪崗輪休、勞動者合同解除、共享勞動力等疫情防治期內(nèi)比較普遍的勞動者爭議。
某智能科技公司職員劉某按公司通知自2月3日起居家辦公，企業(yè)單方面通告，決策自本月起將劉某月標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)節(jié)為北京最低工資規(guī)范。北京勞動人事爭議仲裁聯(lián)合會裁定，盡管受疫情危害，個人業(yè)績很有可能降低，但受影響的應(yīng)是其薪水中的銷售業(yè)績抽成一部分，在沒經(jīng)協(xié)商一致的狀況下，企業(yè)單方面將標(biāo)準(zhǔn)工資減少為最低工資欠缺根據(jù)，故應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)。
北京市市人社局有關(guān)責(zé)任人詳細(xì)介紹，它是北京市第六次公布仲裁經(jīng)典案例，為便于了解可用，仲裁組織開展了釋法剖析和風(fēng)險提示。與過去對比，此次十大實例包括增加使用、居家辦公、共享勞動力等情況，還涉及到帶薪休年假、勞務(wù)報酬減少、運營艱難等社會發(fā)展關(guān)心網(wǎng)絡(luò)熱點。
疫情產(chǎn)生至今，北京勞動人事爭議仲裁組織聚焦點保學(xué)生就業(yè)穩(wěn)就業(yè)，堅持不懈維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利和推動公司身心健康發(fā)展趨勢并舉。實行協(xié)商建議書，正確引導(dǎo)爭議彼此在疫情期內(nèi)互諒互讓，軟性解決糾紛案件；在對話框立案偵查基本上，啟用仲裁在網(wǎng)上預(yù)申請辦理系統(tǒng)軟件，便捷被告方立案偵查；構(gòu)建“云仲裁庭”，實行“不見面”遠(yuǎn)程控制爭議解決方式。
據(jù)了解，一月至十月，北京勞動人事爭議仲裁組織審理勞動人事爭議案子9.4萬余件，同比減少7.5%，仲裁結(jié)案率為87.5%，協(xié)商率做到55.6%，仲裁結(jié)束率做到71.3%。在搞好疫情防治的另外，保證 消費者維權(quán)方式通暢。
