數九寒冬，晚上9點50分，寧夏固原市中醫院皇甫謐康復中心，一位患者匆匆趕來：“搬東西不小心扭著腰了，這么晚還能給看嗎？”
“能看。夜間門診，就是為了方便大家晚上就醫看病。”一番檢查后，值班坐診醫生閆固林開始為患者針灸，“得連續扎針好幾天呢，晚上10點前都有人。”
閆固林是固原市中醫院副院長、皇甫謐康復中心主任。他告訴記者，康復中心以前坐診時間不會超過晚上8點，第二批主題教育開展以來，醫院下沉基層了解情況時發現，很多上班族白天沒時間來看病，為此，醫院專門開設了“夜間門診”。“剛開始有的醫生不理解，看到晚上病人稀稀拉拉，就想提前關門下班。我說那不行，說10點下班就是10點，早一分鐘都不行。”閆固林說，有的教師下了晚自習來做理療，有人加完班來針灸拔罐，如今，康復中心床位增至120張，比之前多一倍。
普兒科醫生廖紅梅是固原市人民醫院“黃昏門診”的出診醫師。“冬季兒童呼吸道感染多發，很多縣區父母帶著孩子大老遠跑來看病，醫院特意把檢查化驗等醫技科室上班時間延長，檢查結果當天出，患者隨看隨走。有了‘黃昏門診’，非急癥患者不用扎堆去急診，也減輕了急診的壓力。”廖紅梅說。
第二批主題教育開展以來，在固原市多家醫院，“黃昏門診”“夜間門診”“假日門診”等成為常態。固原市衛生健康委員會副主任馬桂玲告訴記者，針對患者反映較為集中的“核磁、CT等檢查排隊等候時間長”“上班族、學生族錯峰就醫難”等問題，全市有15家公立醫院實行延時醫療，采取“早提前、午不休、晚延長”的方式，方便了患者就醫，受到群眾好評。
提升就診服務水平、滿足群眾就醫需求，離不開醫療人才支撐，但在固原，人才流失是讓不少醫療機構頭痛的共性問題。“邊遠地區引才本就不容易，有些業務能力很出色的醫生，就因為沒有編制，同工不同酬，沒能留下來。”固原市人民醫院副院長張麗說。
固原市人民醫院專門組成薪酬制度改革小組，深入各科室部門座談摸排，下決心解決這個“老大難”問題。醫院制定了固原市人民醫院“同工同酬”工作實施方案，投入1200余萬元落實全院753名備案制工作人員同工同酬。實行同工同酬以來，新招聘人員122人，目前沒有人離職，人才流失情況得到初步扭轉。
“像我這樣工作五六年還沒編制的，基本工資比較低，也沒有住房公積金。現在好了，醫院實行同工同酬，扣完五險一金，到手工資直接翻了一倍。”固原市人民醫院泌尿外科住院醫師金偉說，以前，他所在的科室一半醫生都沒有編制，同工同酬后，大家的精氣神提起來了，干工作更有勁頭了。
固原市人民醫院急診科肛腸組醫生高甲斌，就是離職后又“返流”的人才之一。他告訴記者，因自己沒有編制，工資待遇提不上來。2022年，石嘴山市一家醫院拋出橄欖枝，他選擇了離開。“幾個月前，聽說原單位正在推行同工同酬，咱本來就是固原人，能回到家鄉發展，還有不錯的待遇，好著呢！于是我又考了回來。”他說。
第二批主題教育開展以來，固原市衛生健康系統以“四下基層”為抓手，用心用情用力辦好群眾關切的醫療衛生健康民生實事，2023年6月份以來，涉醫投訴量較去年同期下降了13%，2023年公立醫院門急診診療人次同比增長7.7%、三級醫院三四級手術占比同比提高7.64%，患者轉外就診明顯減少，群眾看病就醫體驗進一步提升。（本報記者 張文攀 閆 磊）
