工作產(chǎn)生糾紛 上網(wǎng)“宣泄”可行嗎?

近年來,勞動(dòng)者與工作單位或同事之間因工作問題進(jìn)一步衍生出的名譽(yù)權(quán)糾紛時(shí)有發(fā)生。據(jù)北京市第四中級(jí)人民法院介紹,其近期審結(jié)的幾起名譽(yù)權(quán)侵權(quán)案件,皆由當(dāng)事雙方因工作產(chǎn)生糾紛后,其中一方在網(wǎng)絡(luò)發(fā)表言論引發(fā),但法院對(duì)相關(guān)案件作出了不同判決結(jié)果,根本原因在于涉案言論的真實(shí)性、合法性,用人單位、勞動(dòng)者在處理相關(guān)問題時(shí)還需注意。

不滿用工方做法 散布不實(shí)信息被判侵權(quán)

部分勞動(dòng)者在與用人單位產(chǎn)生糾紛后,出于發(fā)泄情緒、警醒他人等各種主客觀原因,會(huì)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)分享個(gè)人不愉快經(jīng)歷的同時(shí)發(fā)布一些不當(dāng)言論,相關(guān)言論一旦失實(shí)或者構(gòu)成對(duì)他人的侮辱,則會(huì)導(dǎo)致用人一方社會(huì)評(píng)價(jià)降低,進(jìn)一步引發(fā)名譽(yù)侵權(quán)。

在一起案件中,李嘉為某人力資源公司員工,被派遣至某文化公司工作。李嘉提出離職后,自認(rèn)為就離職補(bǔ)償一事未與文化公司談妥,便申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁開庭當(dāng)日,李嘉卻無故不到庭,被仲裁機(jī)構(gòu)照撤回仲裁申請(qǐng)進(jìn)行處理。因此,關(guān)于文化公司是否應(yīng)當(dāng)支付以及如何支付李嘉離職補(bǔ)償?shù)膯栴},法律上并無定論。

不久后,李嘉不知因何在多個(gè)社交平臺(tái)上發(fā)表含有“騷操作”“吃肉的嘴臉”等侮辱性言辭的不實(shí)信息,相關(guān)言論均指向文化公司。文化公司認(rèn)為,其與李嘉之間并無勞動(dòng)合同關(guān)系,其在網(wǎng)上所說的“文化公司詐騙式裁員”均是對(duì)文化公司的侮辱和誹謗,因此將李嘉告上法庭,起訴其侵犯了名譽(yù)權(quán)。

法院認(rèn)為,文化公司和李嘉曾系勞務(wù)派遣關(guān)系,若李嘉認(rèn)為文化公司在處理其離職一事時(shí)存在不當(dāng)行為,可以通過勞動(dòng)仲裁和訴訟的正當(dāng)途徑予以解決,但其卻怠于履行權(quán)利,在提起勞動(dòng)仲裁后未出庭,導(dǎo)致被仲裁機(jī)構(gòu)照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚怼S纱丝梢姡罴尾⑽赐ㄟ^正當(dāng)途徑維權(quán),在文化公司未被認(rèn)定存在違規(guī)行為且其個(gè)人并無事實(shí)依據(jù)的情況下,李嘉發(fā)布的涉案言論構(gòu)成了誹謗,侵犯了文化公司的名譽(yù)權(quán)。

最終,法院判決李嘉刪除涉案言論,并在多個(gè)社交媒體平臺(tái)向文化公司公開賠禮道歉。

用人單位履行管理職責(zé)不當(dāng)易引發(fā)名譽(yù)侵權(quán)

用人單位在履行員工管理、培訓(xùn)、教育職責(zé)時(shí),也常因?qū)€(gè)人情況的披露不當(dāng)、對(duì)員工行為的過度解讀以及對(duì)涉員工處理結(jié)果的公開方式、范圍不妥而構(gòu)成對(duì)員工名譽(yù)權(quán)的侵犯。

在一起案件中,王亮為某科技公司銷售員,其在職期間,所在門店存在貨物丟失情況。科技公司認(rèn)為,系王亮私自拿取了公司物品,因此在數(shù)十人的公司微信群中發(fā)布加蓋公章的公告截圖,稱某門店銷售王亮因涉嫌盜竊公司門店財(cái)物且數(shù)額巨大已被開除并被警方立案。王亮認(rèn)為,“盜竊財(cái)物”“數(shù)額巨大”“被警方立案”系科技公司捏造事實(shí),其在群聊中發(fā)布上述公告,造成了自己社會(huì)評(píng)價(jià)的降低,侵犯了自己的名譽(yù)權(quán),因此將科技公司告上了法院。科技公司則表示,其通報(bào)行為系自身作為用人單位行使管理職權(quán),是基于雙方勞動(dòng)關(guān)系對(duì)王亮的相關(guān)行為作出判斷后在公司內(nèi)部的通報(bào),該通報(bào)并未侵犯名譽(yù)權(quán)。

法院認(rèn)為,科技公司的涉案負(fù)面言論明確指向王亮,發(fā)布范圍為王亮曾經(jīng)的同事群體,作為發(fā)布者,科技公司應(yīng)當(dāng)有充分證據(jù)證明其所述言論具有事實(shí)根據(jù)。但結(jié)合微信聊天記錄、對(duì)賬差異明細(xì)表、公安機(jī)關(guān)處理結(jié)果等證據(jù),不足以證明科技公司發(fā)表的“盜竊數(shù)額巨大”“公司已通報(bào)警方并立案”等言論具有充分事實(shí)依據(jù)。此外,用人單位對(duì)勞動(dòng)者行使公司內(nèi)部的管理職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán),在缺乏充分證據(jù)支持時(shí)不應(yīng)將足以損害員工名譽(yù)的內(nèi)容在一定范圍內(nèi)廣而告之,使他人誤認(rèn)為員工實(shí)施了較為嚴(yán)重的違法行為并被公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查,導(dǎo)致對(duì)方社會(huì)評(píng)價(jià)的降低。

最終,法院認(rèn)定科技公司侵害了王亮的名譽(yù)權(quán),判決其向王亮?xí)嬷虑覆①r償精神損失費(fèi)500元。

同事間言辭不當(dāng) 可能侵犯他人人格權(quán)

職場(chǎng)中,有些同事會(huì)對(duì)他人言辭曖昧、過分殷勤,雖然沒有直接“動(dòng)手動(dòng)腳”,但是仍然讓人感到心理不適。一些人選擇在社交媒體揭露對(duì)方不當(dāng)言辭和做法,但可能被對(duì)方以侵犯名譽(yù)權(quán)提起訴訟。不過,如果言論屬實(shí)、有證據(jù)證明,且用語(yǔ)妥當(dāng),不存在侮辱及誹謗的成分,相關(guān)言論將不構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)。

在一起案件中,小藝和阿明曾在一家公司共事,雖然不在同一個(gè)部門,但是因?yàn)榘⒚鲹?dān)負(fù)跨部門合作協(xié)調(diào)的職責(zé),時(shí)常與作為基層員工的小藝通過微信聯(lián)系,兩人之間是事實(shí)上的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。共事期間,阿明在溝通工作之余,多次邀請(qǐng)小藝晚上單獨(dú)用餐,都被小藝直接拒絕或變相婉拒,阿明還曾夸贊小藝“怎么那么美”或發(fā)送“么么噠”等消息,小藝對(duì)此均冷淡回應(yīng)。面對(duì)小藝的拒絕,阿明稱“不能老拒絕我”“忍心讓哥哥一個(gè)人吃飯嗎”。不堪忍受的小藝向公司進(jìn)行了投訴,公司對(duì)阿明給予了書面警告。后來,小藝便從公司離職并進(jìn)行了心理咨詢。

小藝感覺,阿明的一系列言行舉止給自己的自尊和內(nèi)心安寧造成了嚴(yán)重的傷害,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了職場(chǎng)文明交往的范疇,也超越了一般社會(huì)公眾可以接受的程度,氣憤之下便在社交媒體發(fā)聲揭露阿明的言行,稱受到阿明的持續(xù)騷擾和工作投訴。阿明覺得小藝的言論不實(shí),侵犯了他的名譽(yù)權(quán),便訴至法院要求小藝公開道歉并賠償其精神損失。小藝見狀,當(dāng)即提起反訴,也要求阿明就騷擾行為公開道歉并賠償精神損失。

法院認(rèn)為,通過小藝和阿明聊天記錄以及共事公司出具的調(diào)查回函,能夠確定小藝在社交媒體發(fā)布的言論具有一定事實(shí)根據(jù),不構(gòu)成誹謗,且小藝發(fā)布的文字也不包含強(qiáng)烈侮辱性詞匯,未超出一般社會(huì)個(gè)體對(duì)個(gè)人事件評(píng)論的容忍邊界,因此不構(gòu)成對(duì)阿明名譽(yù)權(quán)的侵犯。

對(duì)于阿明關(guān)于陪伴吃晚餐等具體邀約,在小藝多次變相婉拒或直接拒絕的情況下,按照一般社會(huì)交往常識(shí),阿明應(yīng)該給予小藝必要的尊重,而非以超越一般社會(huì)關(guān)系心理接受限度的方式繼續(xù)向小藝發(fā)送微信,這無疑將導(dǎo)致小藝產(chǎn)生因自己人格價(jià)值未受尊重而社會(huì)價(jià)值自我貶損的主觀感受,侵?jǐn)_到小藝的生活秩序和內(nèi)心安寧,從而因侵犯了小藝的人格尊嚴(yán)構(gòu)成對(duì)小藝一般人格權(quán)的侵害。

最終,法院判決阿明公開道歉并賠償小藝合理支出25000元、精神撫慰金10000元。

法官提示

在社交媒體發(fā)聲應(yīng)當(dāng)注意方式,確保在言論屬實(shí)、有證據(jù)證明且用語(yǔ)妥當(dāng)、不存在侮辱及誹謗的成分的基礎(chǔ)上發(fā)表關(guān)于他人的觀點(diǎn),避免因措辭不當(dāng)、無端猜想、配發(fā)含有他人肖像的照片而侵犯他人名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)。

民法典第一千零二十四條規(guī)定,民事主體享有名譽(yù)權(quán),此處的民事主體既包括自然人,也包括法人和非法人組織。任何組織或個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。因此,無論是勞動(dòng)者還是用人單位,抑或是同事之間,其發(fā)表侮辱或誹謗性質(zhì)的侵權(quán)言論致另一方社會(huì)評(píng)價(jià)降低,都要承擔(dān)后果,而任一方名譽(yù)被侵害,都有權(quán)主張維護(hù)自身權(quán)利。

(文中人物均為化名)

上一篇:人們離手機(jī)越遠(yuǎn)就越容易集中注意力
下一篇:愛上戶外“撒野” 跑步騎行成運(yùn)動(dòng)“頂流”

易網(wǎng)健康養(yǎng)生網(wǎng),致力于都市養(yǎng)生知識(shí)的普及,推進(jìn)養(yǎng)生理念的更新。易網(wǎng)養(yǎng)生網(wǎng)提供專業(yè)、完善的養(yǎng)生信息服務(wù),涵蓋中醫(yī)養(yǎng)生、食療養(yǎng)生、養(yǎng)生保健、心理養(yǎng)生、養(yǎng)生小常識(shí)、女人養(yǎng)生、房事養(yǎng)生、經(jīng)絡(luò)養(yǎng)生,愛眼護(hù)眼、養(yǎng)生小知識(shí)和順時(shí)養(yǎng)生等。作為養(yǎng)生第一門戶,秉承傳播科學(xué)養(yǎng)生方法和理念將養(yǎng)生貫穿于日常生活,真正做到讓養(yǎng)生大眾化,全民化,科學(xué)化。祝您健康生活每一天!

相關(guān)推薦

100家2023年全國(guó)愛心托育用人單位公布

864

本報(bào)北京4月3日電(記者任歡)中華全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家衛(wèi)生健康委近日聯(lián)合印發(fā)通知,公布北京首鋼實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司等100家單位為2023年全國(guó)愛心托育用人單位。全國(guó)總工會(huì)、省級(jí)總工會(huì)將下?lián)苜Y金,為每家全國(guó)愛心托育用人單位提供專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)不少于15萬(wàn)元,可直接支出本單位有關(guān)嬰幼兒照護(hù)的相關(guān)費(fèi)用。 此次公布

短途出游受傷 出現(xiàn)糾紛怎么辦?

1835

春節(jié)期間,除了與家人團(tuán)聚,不少人選擇“見縫插針”來一場(chǎng)短途游。如果在出游時(shí)發(fā)生人身?yè)p害,誰(shuí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任? 案例一: 游客坐“雪車”受傷 經(jīng)營(yíng)者未安全警示需賠償 吳女士購(gòu)買了某場(chǎng)地冰雪嘉年華的門票,并參加滑雪游玩項(xiàng)目“雪車”(乘坐輪胎自雪道頂端向下滑落的游樂項(xiàng)目)。不料,滑到中途因雪道過窄導(dǎo)

最高法發(fā)布涉養(yǎng)老服務(wù)民事糾紛典型案例

199

本報(bào)北京2月20日電(記者靳昊)最高人民法院20日發(fā)布涉養(yǎng)老服務(wù)民事糾紛典型案例,旨在通過司法裁判規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)內(nèi)容,引導(dǎo)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)健康運(yùn)營(yíng),依法保障老年人的合法權(quán)益,助力老年人放心養(yǎng)老、安心養(yǎng)老。 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,對(duì)入住的老年人負(fù)有安全保障義務(wù),未盡到該義務(wù)使老年人受到損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)

天冷了,做好腰腹保暖,及時(shí)宣泄不良情緒

1900

古人云,“九月中,氣肅而凝,露結(jié)為霜矣”“蒹葭蒼蒼,白露為霜”。北京老年醫(yī)院中醫(yī)科副主任醫(yī)師李金輝提醒,霜降時(shí)節(jié),冷空氣頻繁,這是一年之中晝夜溫差最大的時(shí)節(jié),養(yǎng)生亦應(yīng)有所側(cè)重。“霜降時(shí)節(jié)也應(yīng)早睡早起,保持充足睡眠。早起能夠使人提前覺醒,精力充沛,從而避免秋乏的發(fā)生。”李金輝指出,霜降是秋季到冬季過渡

北京推動(dòng)用人單位托育3歲以下嬰幼兒

950

“早上能和孩子一起出門入園,下班能和孩子一起放學(xué)回家。自從工作園區(qū)開辦了幼兒園,為我解決了后顧之憂,能讓我全身心地投入工作。”位于北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的東方雨虹公司的職工王靜說。北京青年報(bào)記者從北京市總工會(huì)了解到,近一段時(shí)間以來,為推動(dòng)有條件的用人單位積極開展3歲以下嬰幼兒托育服務(wù),讓更多職工通過工會(huì)

你還在微信朋友圈“曬”嗎?

899

微信、微博、抖音、快手、小紅書等流量聚集的社交平臺(tái),成為廣大網(wǎng)友分享生活的陣地。專家認(rèn)為,不少社交平臺(tái)紛紛“社群化”“圈子化”“電商化”,打造核心競(jìng)爭(zhēng)力、形成差異化特點(diǎn)十分重要。為啥他們不愛發(fā)朋友圈了“工作后突然發(fā)現(xiàn)朋友圈已經(jīng)沒有大家生活的痕跡了,不知不覺間變成了駕校招生、教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)招生、租房中介

微信頭像背后反映了什么心理

微信頭像背后反映了什么心理

1829

養(yǎng)生網(wǎng)導(dǎo)讀:微信是大多數(shù)人生活中必不可少的社交工具,而微信頭像也會(huì)給別人帶來一些印象,它傳遞著一個(gè)人的心情和喜好,透

糾紛越來越多直播打賞怎么管?

1425

不久前,33歲的網(wǎng)紅女主播“豫北女保安”趙馮馮不幸遇害,犯罪嫌疑人是她的“粉絲”,曾為其打賞不少。“線上刷得爽,線下悔青腸。”近年來,隨著網(wǎng)絡(luò)直播的興起,一些主播靠打賞賺得盆滿缽滿,但圍繞直播打賞產(chǎn)生的各類糾紛也日益增多。高額打賞主播情況頻現(xiàn)“守護(hù)主播就送她一個(gè)‘熱氣球’”“家人們留下你的‘小心心’

 這18種病根本不用治
日常養(yǎng)生

這18種病根本不用治

169

現(xiàn)代人生活水平高,健康意識(shí)也強(qiáng),稍微有一點(diǎn)不舒服,就喜歡去醫(yī)院做個(gè)檢查, 然后開一些藥。但是,有很多病聽起來很嚇人,其實(shí)都是不用治療的,大家不再花冤枉錢!飯后燒心:吃花

立秋后煮一煮百病消
日常養(yǎng)生

立秋后煮一煮百病消

116

立秋后秋燥襲來,不少人感覺身體干燥。那么怎么對(duì)付秋燥?12樣日常美食煮一煮也能有好的效果。一、水煮香菜做法:把香菜洗凈,切成小段后清水煮沸即可。1洗腎排毒把香菜切

入秋多吃秋葵 美國(guó)人夸其“植物偉哥”
日常養(yǎng)生

入秋多吃秋葵 美國(guó)人夸其“植物偉哥”

274

秋葵,在我國(guó)江西省的萍鄉(xiāng)以及南方地區(qū)有種植,是錦葵科秋葵屬植物,脆嫩多汁,滑潤(rùn)不膩,香味獨(dú)特,被譽(yù)為人類最佳的保健蔬菜之一,主要有利咽、通淋、下乳、調(diào)經(jīng)等功效,主治咽喉腫痛,小便

每天只要堅(jiān)持5分鐘,勝過跑步1000米!
健身方法

每天只要堅(jiān)持5分鐘,勝過跑步1000米!

131

想要練出完美好身材那就要運(yùn)動(dòng),今天小編就和大家分享一種新的運(yùn)動(dòng)健身法,那就是平板支撐(plank)。供圖/視覺中國(guó)平板支撐,這就是現(xiàn)在大多數(shù)健身房都流行無器械運(yùn)動(dòng)。因?yàn)樗?/p>

'); })();
主站蜘蛛池模板: 国产日韩在线看| 激情综合色五月六月婷婷| 国产男女插插一级| 中文字幕第9页萱萱影音先锋| 久久99国产精品成人欧美| 日本在线不卡视频| 国产亚洲欧美在线视频| 91欧美在线视频| 日本免费精品一区二区三区| 亚洲国产精品久久久久秋霞小| 肉色无边(高h)| 国产麻豆一精品一av一免费| 一二三四区产品乱码芒果免费版| 无码人妻精品一区二区三区9厂| 动漫成人在线观看| 国产精品国三级国产aⅴ| xxxx日本黄色| 成人毛片18女人毛片免费96 | 2019中文字幕在线观看| 扒开腿狂躁女人爽出白浆| 亚洲国产精品嫩草影院久久| 狠狠色噜噜狠狠狠| 国产乱码精品一区二区三区四川人 | 欧美三日本三级少妇三级久久| 亚洲欧美日韩高清中文在线| 狼群影院www| 免费a级毛片网站| 视频二区三区国产情侣在线| 国产成人精品一区二区三区| 92国产福利久久青青草原| 无人码一区二区三区视频| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 欧美精品在线一区二区三区| 亚洲第一页视频| 精品无码久久久久久国产| 国产成人精品久久免费动漫| 999久久久免费精品播放| 天堂草原电视剧在线观看图片高清 | 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 麻豆国产精品一二三在线观看| 国产精品视频一区二区噜噜|