“松溪縣醫療專業緊缺急需的崗位正好和我的專業對口，而且人才引進待遇特別好，不僅有安家補助和生活補貼，還直接進入事業編制，一眼就相中自己心儀的工作并成功簽約，真是特別開心?！比涨埃兾髦嗅t藥大學針灸推拿學專業應屆生黃浩原在西安交通大學校園招聘活動現場興奮地說。
近年來，福建省南平市松溪縣深入實施人才強縣戰略，圍繞建強衛生健康專業化人才隊伍，通過建機制、育人才、搭平臺、強服務等舉措，持續深化“湛盧先鋒工程”品牌，著力破解山區醫療人才引不進、育不好、留不住的問題，為推動全縣衛生健康事業高質量發展提供堅強人才保證。
3月26日，由松溪縣委人才辦、縣人社局、縣衛健局、縣總醫院聯合主辦的2023年“人才校園行”醫療專業緊缺急需人才招聘活動在西安交通大學舉行，吸引了70余名醫療類專業優秀應往屆畢業生報名。
近年來，松溪縣堅持把人才引進工作作為醫療類人才隊伍建設和強化衛生健康事業的重要內容，通過走訪調研、實地考察，摸清醫療人才隊伍現狀和緊缺急需人才需求情況，制定印發《松溪縣引進教育和醫療緊缺急需專業人才工作方案（試行）》，給予醫療緊缺人才最高198萬元的獎勵。同時，采取“走出去”和“請進來”相結合的方式，先后從福建醫科大學、福建中醫藥大學、西安交通大學、西安醫學院等省內外高校引進優秀畢業生，并派遣醫務骨干前往福建省立醫院、南平市第一醫院等地進修學習。
“在以前，醫生想提升業務能力水平，只能通過去省、市三甲醫院進修學習，現在省立醫院與我們開展對口幫扶，派出神經內科主任醫師陳興泳到我縣掛職并建立‘名醫工作室’，實行‘一對一’師帶徒培養制，由副高以上職稱、帶教經驗豐富的老師專門帶教，極大地促進了縣內醫生的水平提升?！彼上h總醫院院長葉文浩說。
松溪縣立足福建省立醫院對口幫扶契機，以“網格化管理+下沉式服務”模式，聯合省立醫院大力開展“千名醫師萬人次下基層”活動，推動優質醫療資源下沉基層，先后簽約9個“名醫團隊”，建立9個“名醫工作室”以及閩北首個“海歸專家鄉村振興（松溪）工作站”，為松溪培養了一批“帶不走”的優秀醫療人才。
此外，松溪縣還通過政府資助定向委培的方式，委托福建醫科大學、福建中醫藥大學等省內醫科類高等院校培養定向醫學生。2013年以來，高校先后為縣級醫院（本科）、鄉鎮衛生院（?？疲┒ㄏ蚺囵B醫學人才99人。同時，依托省鄉村醫生能力培訓提升項目，連續15年開展鄉村醫生業務培訓，覆蓋鄉村醫生3000余人次。
人才引得進、干得好、留得住，發展環境尤為重要。松溪縣聚焦人才關心的住房問題，實施人才“安居工程”，按照人才層次類別，分別提供人才公寓、租房補貼、人才獎勵房和購房補助等4類人才住房保障形式，并相應建立高層次人才子女入（轉）學、隨遷配偶就業、醫療保障等制度，著力解決人才后顧之憂。
“對于像我這樣剛畢業的大學生來說，免費提供人才住房等利好政策極大地緩解了我的生活壓力。而且，松溪生態環境優美，極具發展潛力，讓我對未來充滿期待?！碑厴I于福建醫科大學醫學檢驗技術專業、2020年被認定為南平市醫療儲備人才的蔡煒煒說。
留下人才的同時，松溪縣還探索多樣化人才激勵機制?？h委人才辦先后制定印發了《松溪縣高層次人才評價認定和支持辦法（試行）》《松溪縣“湛盧菁英”推薦評審工作方案》等政策措施，放寬“四唯”限制，充分挖掘想干事、能干事、干成事的基層人才。
“近年來，在縣委、縣政府高度重視下，結合省里優質醫療資源下沉契機，松溪縣重點醫療學科內涵建設和人才梯隊培養得到了極大提升，有效保障了縣域居民健康服務需求，群眾的獲得感、幸福感明顯增強。”松溪縣衛健局局長季明表示。
