原標(biāo)題：四川一男子入職體檢查出艾滋丟工作，起訴公司要求簽勞動(dòng)合同
HIV-1抗體陽性——疾控中心的檢測(cè)報(bào)告，確認(rèn)謝鵬（化名）是一名艾滋病毒的感染者。
四川小伙謝鵬是在入職體檢中查出身體異常的，當(dāng)時(shí)他已在一家公司上班一個(gè)多月，通過了試用期，但公司尚未與他簽訂勞動(dòng)合同。上班第三個(gè)月確認(rèn)感染艾滋病毒后，他被公司炒了魷魚。
陷入人生低谷的謝鵬向內(nèi)江市勞動(dòng)仲裁委提交了仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁支持了他關(guān)于兩倍工資的部分訴求，但謝鵬認(rèn)為用人單位未提供勞動(dòng)合同是對(duì)他的歧視，于是向法院提起訴訟。
1月2日，內(nèi)江市市中區(qū)法院受理了此案，定于1月25日開庭審理。
謝鵬因入職體檢查出艾滋丟了工作，他向法院提起訴訟。受訪者供圖
入職體檢確診感染艾滋病病毒
2017年4月，謝鵬應(yīng)聘到內(nèi)江市一家公司上班。他的入職體檢結(jié)果出來后，引發(fā)了一場(chǎng)勞動(dòng)爭議糾紛。
內(nèi)江市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)查明，謝鵬2017年4月7日應(yīng)聘到公司工作，雙方口頭約定試用期為一個(gè)月；5月9日，公司安排謝鵬進(jìn)行入職體檢。6月6日，內(nèi)江市六醫(yī)院正式出具“體檢不合格”報(bào)告；6月9日，公司以“申請(qǐng)人體檢不合格，不能聘用申請(qǐng)人”為由，解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。從4月7日至6月9日，謝鵬工作時(shí)長2個(gè)月零3天，共獲得勞動(dòng)報(bào)酬11879元，未簽書面勞動(dòng)合同。
謝鵬稱，上班一個(gè)月后，他通過了試用期考核，但公司仍未跟他簽訂書面勞動(dòng)合同，而是要求他進(jìn)行入職體檢。后來復(fù)檢結(jié)果出來，醫(yī)院電話通知了他。
“我大哭了兩天，之后該吃就吃，該喝就喝了唄。”謝鵬說，此后公司讓他回家休養(yǎng)治病，7月底支付3000元工資后，公司就再也沒給他付工資，也未安排工作任務(wù)。
公司方面則稱，謝鵬上班一個(gè)月后接受入職體檢，后來醫(yī)院通知他去復(fù)查，他起初不肯去，直到半個(gè)月后才完成復(fù)查。復(fù)查結(jié)果出來后的6月9日，人力資源部工作人員告訴謝鵬，由于體檢不合格，不能聘用他，當(dāng)天辦理了相關(guān)手續(xù)。
丟掉工作后，2017年11月，謝鵬向內(nèi)江市勞動(dòng)仲裁委提交了仲裁申請(qǐng)。
不服仲裁提起訴訟，要求簽訂勞動(dòng)合同
謝鵬認(rèn)為，公司聘用他之后，未按規(guī)定與他簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法的規(guī)定應(yīng)支付兩倍工資；另外，他還要求公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
謝鵬的代理律師于全告訴澎湃新聞，申請(qǐng)仲裁時(shí)謝鵬要求簽訂書面勞動(dòng)合同，仲裁委工作人員提出應(yīng)明確合同期限。“實(shí)在要明確期限的話，那就無固定期限吧。”于全說，“至少簽一年的固定期限合同，這也算是一個(gè)勝利。”
于全指出，謝鵬通過試用期后的入職體檢，是按照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行，特別是將艾滋病檢測(cè)項(xiàng)目列入其中，并不符合謝鵬工作崗位的需要。于全認(rèn)為謝鵬與公司的勞動(dòng)關(guān)系還存在，只是應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
2017年12月，內(nèi)江市勞動(dòng)仲裁委作出裁決：用人單位由于未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付謝鵬6月9日前的雙倍工資；6月9日公司以體檢不合格為由與謝鵬解除了勞動(dòng)關(guān)系，故不屬于應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。
謝鵬不服，向法院提起訴訟。此案被內(nèi)江市市中區(qū)法院受理，將于1月25日開庭審理。
律師說法：用人單位不得違法辭退艾滋病患者，不得強(qiáng)制檢測(cè)
謝鵬一案的焦點(diǎn)在于，入職體檢是否可以包含艾滋病檢測(cè)？用人單位可否辭退感染艾滋病的員工？
北京市中聞律師事務(wù)所合伙人陳永福律師介紹，我國《艾滋病防治條例》第二十三條規(guī)定，國家實(shí)行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測(cè)制度。“無論是企事業(yè)單位還是國家機(jī)關(guān)，在招錄人員時(shí)都不得強(qiáng)制進(jìn)行艾滋病檢查，除非經(jīng)過入職人員自愿同意。”陳永福說。
如果勞動(dòng)者被查出艾滋病，用人單位如何處理？《艾滋病防治條例》第三條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護(hù)。
“用人單位不僅不能辭退檢測(cè)出艾滋病的勞動(dòng)者，還要更加尊重和依法保護(hù)其平等就業(yè)的合法權(quán)利。”陳永福律師介紹，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，縣級(jí)以上地方政府有關(guān)部門應(yīng)創(chuàng)造條件，扶持有勞動(dòng)能力的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，從事力所能及的生產(chǎn)和工作。
陳永福認(rèn)為，四川男子謝鵬在通過勞動(dòng)試用期后，公司以其檢測(cè)出艾滋病、“體檢不合格”為由，拒絕錄用，這缺乏法律依據(jù)，或構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
“不過，法律也規(guī)定了因勞動(dòng)者傷病可以解除合同的情形。”陳永福律師介紹，《勞動(dòng)合同法》第四十條第規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
