“熬夜加班、開(kāi)會(huì)連軸轉(zhuǎn)、KPI壓力山大……”職場(chǎng)人的生活總是忙得像陀螺，身體透支、精力不足成了常態(tài)。為了應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度的工作，很多人選擇咖啡、能量飲料等來(lái)支撐精氣神，但也只能應(yīng)對(duì)一時(shí)，長(zhǎng)期熬夜帶來(lái)的不適感，短時(shí)間內(nèi)很難逆轉(zhuǎn)。職場(chǎng)人熬夜，透支的不止是精力
近日，四川南充的唐女士發(fā)布視頻稱(chēng)，離職后一口氣退出600多個(gè)工作群。該視頻迅速登上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。唐女士介紹，自己從事商場(chǎng)地產(chǎn)設(shè)計(jì)工作，每個(gè)商場(chǎng)有數(shù)百個(gè)店鋪，需逐個(gè)審核店鋪設(shè)計(jì)圖紙，因此累積了600多個(gè)群，每天要隨時(shí)回復(fù)信息，神經(jīng)一直緊繃著。離職后花三個(gè)半小時(shí)退完所有群，輕松了很多，也直觀地體會(huì)
95后女生薇薇踏入職場(chǎng)后，每滿(mǎn)兩年，內(nèi)心就會(huì)沖出一股改變賽道的力量。每一次努力挑戰(zhàn)自我，仿佛是為了“解鎖”更多挑戰(zhàn)，一刻不停。“舒適區(qū)”，通常指一個(gè)人所表現(xiàn)的心理狀態(tài)和習(xí)慣性的行為模式，人會(huì)在這種狀態(tài)或模式中感到舒適。置于職場(chǎng)，這個(gè)詞的意義因人而異。有人認(rèn)為，“舒適區(qū)”是歷經(jīng)千山萬(wàn)水后的抵達(dá)，即終于
在第十五個(gè)“世界男性健康日”即將到來(lái)之際，中國(guó)第一部以關(guān)愛(ài)職場(chǎng)人兩性生活為核心的調(diào)查報(bào)告——《性福中國(guó)藍(lán)皮書(shū)》26日在北京發(fā)布。《性福中國(guó)藍(lán)皮書(shū)》的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有37%的男女性認(rèn)為目前的性生活非常滿(mǎn)意，而51%的人處于基本滿(mǎn)意狀態(tài)，8%的人認(rèn)為只是例行公事，4%的人認(rèn)為是無(wú)欲無(wú)求。此次《性福中國(guó)
“我離職了。被迫的。”兩周前，前同事小琪告訴我這個(gè)消息時(shí)，我很震驚，那家我工作過(guò)的行業(yè)排名居前的民營(yíng)企業(yè)，終于也對(duì)第一批90后媽媽“下手”了。半年前，90后小琪成了一名新媽媽。后來(lái)，我還看到她分享重返工作的狀態(tài)。作為休完產(chǎn)假按時(shí)返回職場(chǎng)的哺乳期女性，如果被公司開(kāi)除，她完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且勝算很
職場(chǎng)中的人形形色色，有些兢兢業(yè)業(yè)，有些卻在“混日子”：他們對(duì)自己職能以外的事不聞不問(wèn)，甚至對(duì)份內(nèi)事都是馬虎應(yīng)付，更談不上主動(dòng)學(xué)習(xí)和幫助其他同事。最近一項(xiàng)全球調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示， 1.9萬(wàn)多名員工中，只有16%的員工充分地投入到了工作中，“混日子”的人不在少數(shù)。這些“混日子”的人都啥心態(tài)，又該如何對(duì)癥下藥
夜以繼日的努力拼搏，使許多上班族身心俱疲，倍感壓力。英國(guó)萊斯特大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中組織合唱團(tuán)，能顯著減輕員工的壓力，提高工作效率。58名志愿者來(lái)自于不同的組織機(jī)構(gòu)，有自己的全職工作，都是自己所屬機(jī)構(gòu)的合唱團(tuán)成員。他們填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷，評(píng)估自己在工作中的壓力水平、情緒狀態(tài)和人際關(guān)系等指標(biāo)。結(jié)果顯示
【環(huán)球網(wǎng)綜合報(bào)道】據(jù)英國(guó)《每日郵報(bào)》8月15日?qǐng)?bào)道，美國(guó)對(duì)微創(chuàng)整容手術(shù)的需求激增，2016年進(jìn)行微整容手術(shù)數(shù)量高達(dá)1540萬(wàn)例，2017年數(shù)量則繼續(xù)攀升，那么究竟是什么原因促使人們?nèi)绱藷嶂杂谖⒄菔中g(shù)呢？帶著這一問(wèn)題，美國(guó)的科研人員展開(kāi)了調(diào)查。美國(guó)西北大學(xué)的研究人員對(duì)511人進(jìn)行調(diào)查，以了解他們的整
我今年30歲，但永遠(yuǎn)記得兩年前的28歲。女人好像到了28歲都會(huì)遇到一個(gè)關(guān)卡。說(shuō)關(guān)卡有點(diǎn)嚴(yán)重了，好像是什么詛咒一樣，橫亙?cè)谀抢镒寠叿撬兰磦！ 〉?dāng)時(shí)的我28歲，卻確確實(shí)實(shí)地來(lái)到一個(gè)重大的十字路口：我終于厭倦職場(chǎng)而辭職了、也很痛苦地決定跟不適合的男友分手了。當(dāng)時(shí)覺(jué)得自己來(lái)到人生谷底，就跟英文所說(shuō)的
最近，一篇題為《你兼顧事業(yè)和家庭，誰(shuí)來(lái)兼顧你？》的文章引發(fā)網(wǎng)友熱議。文章直指中國(guó)職場(chǎng)婚育女性的痛處，她們需要兼顧事業(yè)和家庭導(dǎo)致壓力過(guò)大。有機(jī)構(gòu)就此話(huà)題，進(jìn)行了主題為“職場(chǎng)媽媽壓力較大的原因”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，結(jié)果顯示，職場(chǎng)媽媽普遍壓力大，而爸爸家庭責(zé)任缺失系首因。
智聯(lián)招聘5月10日發(fā)布《2017年天津地區(qū)職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場(chǎng)媽媽福利情況等多個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查，追蹤職場(chǎng)媽媽的生存狀況。調(diào)查顯示，天津地區(qū)四成職場(chǎng)女性尚未生育，一孩職場(chǎng)媽媽的二孩生育意愿不高；職場(chǎng)女性生育之后職場(chǎng)地位與待遇均有可能下降；職場(chǎng)媽媽哺乳期間的福利需要
10日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，分別從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場(chǎng)媽媽福利情況等多個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查，共回收40210份有效問(wèn)卷。調(diào)查顯示，超過(guò)六成職場(chǎng)女性認(rèn)為生育對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展影響很大，還有六成女性不愿做全職媽媽?zhuān)ε旅撾x社會(huì)。
母親節(jié)來(lái)臨之際，一篇名為《你兼顧事業(yè)和家庭，誰(shuí)來(lái)兼顧你》的文章在網(wǎng)上被熱傳，眾多的職場(chǎng)媽媽讀者感同身受，認(rèn)為在家庭和事業(yè)之間無(wú)法尋找平衡點(diǎn)，導(dǎo)致對(duì)職場(chǎng)和家庭都充滿(mǎn)了焦慮和內(nèi)疚。社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，為女性在工作上施展才華爭(zhēng)做“女強(qiáng)人”提供了閃亮的舞臺(tái)，與之相對(duì)的，更需要為千千萬(wàn)萬(wàn)“頂起半邊天”的職場(chǎng)女性、
5月14日是母親節(jié)，母親節(jié)即將來(lái)臨，那么在職場(chǎng)中的媽媽們，是如何平衡事業(yè)與家庭的呢？昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，分別從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場(chǎng)媽媽福利情況等多個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查，共回收40210份有效問(wèn)卷。調(diào)查顯示，超過(guò)六成職場(chǎng)女性認(rèn)為生育對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展影響很大，有六
找工作要找薪酬最高的，生育后能多休產(chǎn)假陪伴孩子……這是許多職場(chǎng)女性都曾考慮過(guò)的問(wèn)題。然而當(dāng)孩子降臨后，職場(chǎng)媽媽們真的還是這樣想的嗎？5月14日是母親節(jié)，許多新手職場(chǎng)媽媽在初嘗這份喜悅的同時(shí)也在思考，是要職場(chǎng)，還是安心在家扮演好媽媽的角色。