找工作要找薪酬最高的，生育后能多休產(chǎn)假陪伴孩子……這是許多職場女性都曾考慮過的問題。然而當(dāng)孩子降臨后，職場媽媽們真的還是這樣想的嗎？5月14日是母親節(jié)，許多新手職場媽媽在初嘗這份喜悅的同時(shí)也在思考，是要職場，還是安心在家扮演好媽媽的角色。
原標(biāo)題：產(chǎn)后心情郁悶怎么破？超6成職場媽媽居然選擇……
產(chǎn)后心情郁悶怎么破？超6成職場媽媽居然選擇……
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找工作要找薪酬最高的，生育后能多休產(chǎn)假陪伴孩子……這是許多職場女性都曾考慮過的問題。然而當(dāng)孩子降臨后，職場媽媽們真的還是這樣想的嗎？
5月14日是母親節(jié)，許多新手職場媽媽在初嘗這份喜悅的同時(shí)也在思考，是要職場，還是安心在家扮演好媽媽的角色。
近期，智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查顯示，雖然有部分職場媽媽期待延長產(chǎn)假，但也有不少人希望重返職場來緩解產(chǎn)后心情郁悶。
這些看似矛盾的心態(tài)背后，卻有更多值得思考之處。這項(xiàng)調(diào)查中，職場女性喊出了自己的心聲：要工作！要權(quán)利！要尊嚴(yán)！
女性生育后職場待遇下降比例增多
“生完孩子，發(fā)現(xiàn)工作已經(jīng)被男員工頂替了”“你有兩個孩子，還能顧得上工作嗎？公司老有人問我”“已經(jīng)放棄了對升職加薪的爭取，工作上勉強(qiáng)過得去就行”經(jīng)常能在媒體采訪中，看到職場媽媽們的無奈與吐槽。
這些活生生的案例也反映在調(diào)查數(shù)據(jù)上。智聯(lián)招聘在2017年繼續(xù)對職場媽媽群體進(jìn)行調(diào)研，共回收40210份有效問卷。
在職場女性看來，生育期間最擔(dān)心的職場中變化是“生育后難復(fù)出職場”（52.5%），其次擔(dān)心的是“職位被別人頂替”（48.9%），除此之外，“個人價(jià)值被拉低”（46.6%）、“升職加薪難”（41.4%）也位列其后。
而通過對職場媽媽的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，生孩子后確實(shí)待遇會發(fā)生改變。
首先在薪酬方面，2017年有32.5%的職場女性認(rèn)為生育之后薪酬下降了，而2016年這一比例為24.2%。
兩年對比來看，職場女性認(rèn)為生育之后待遇下降的比例上升了8.3%。認(rèn)為沒有變化的比例有所下降，待遇上升的比例略有上升。
而崗位方面，2016年認(rèn)為崗位下降的比例為26.6%，2017年這一數(shù)據(jù)上升為36.1%，認(rèn)為沒有變化的比例從2016年的69.1%下降為今年的58%。
據(jù)《人民日報(bào)》近期報(bào)道，南京一家私企工作的小冉表示，“有銀行的朋友，生了二寶，眼看的升職沒有了，還被調(diào)到了柜臺。”
擔(dān)心影響工作和職業(yè)發(fā)展，也成為未婚職場女性不愿意生孩子的原因之一，僅次于時(shí)間和精力不夠，撫養(yǎng)孩子費(fèi)用太高這兩項(xiàng)原因之后。
而當(dāng)再詢問職場媽媽是否愿意生二胎時(shí)，超六成的生育意愿不高，另外14.8%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題。
找工作要找薪酬最高的，生育后能多休產(chǎn)假陪伴孩子……這是許多職場女性都曾考慮過的問題。然而當(dāng)孩子降臨后，職場媽媽們真的還是這樣想的嗎？5月14日是母親節(jié)，許多新手職場媽媽在初嘗這份喜悅的同時(shí)也在思考，是要職場，還是安心在家扮演好媽媽的角色。
呼吁夫妻共享產(chǎn)假
一邊是“職場”，是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；一邊是“媽媽”，是對孩子的責(zé)任。如何兼顧，讓職場媽媽陷入了兩難。
如何打消職場女性的生育顧慮，要從她們最迫切的需求來入手。
調(diào)查顯示，“可自由支配的工作時(shí)間”以70.5%的得票率位居第一位，“8小時(shí)工作時(shí)間外，家庭第一位”占有62.1%，位居第二。
相對來說， “更高的薪水”（41.1%）、“做自己喜歡做的工作”（40.2%）、“較低的工作壓力”（35.9%）的需求沒有自由的時(shí)間和空間需求那么迫切。
而當(dāng)被問及對產(chǎn)假政策的修改建議時(shí)，女性中有48.6%認(rèn)為應(yīng)該延長產(chǎn)假時(shí)間，其次是夫妻共享產(chǎn)假，且父親必須休假。男性中認(rèn)為父親必須休假的比例相對最高。
調(diào)查認(rèn)為，這在一定程度上說明，職場男性也愿意承擔(dān)起照顧家庭、照顧孩子的重任。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，按照國家衛(wèi)計(jì)委關(guān)于《人口與計(jì)劃生育法》監(jiān)督檢查工作情況的通報(bào)，全國已有29個省（區(qū)、市）修訂地方人口與計(jì)劃生育條例。在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產(chǎn)假，普遍達(dá)到138天至158天，并有男方陪護(hù)假（護(hù)理假），一般為15天至30天。
不過，值得注意的是，還有3.6%的男性與1.7%的女性認(rèn)為產(chǎn)假時(shí)間可以適當(dāng)縮短。
通過對這些群體再次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，男性和女性的認(rèn)知基本保持一致。他們認(rèn)為，縮短產(chǎn)假，首先可以降低媽媽重返職場的難度，其次可以緩解就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，再次可以減輕對職場媽媽職位晉升的影響。
一邊是近半數(shù)職場女性希望產(chǎn)假延長，能夠多照顧陪伴孩子；但另一方面，女性會產(chǎn)后心情郁悶，超六成的職場媽媽認(rèn)為重返職場是從苦悶生活解脫的路徑。
數(shù)據(jù)上的表現(xiàn)為，65.3%的職場媽媽認(rèn)為重返職場有利于緩解郁悶心情。
上班近成職場媽媽工作優(yōu)先考慮因素
孩子的誕生，也讓職場女性的擇業(yè)觀出現(xiàn)改變。
對比生育前后職場女性選擇雇主時(shí)的考慮因素可以發(fā)現(xiàn)，生育前，媽媽優(yōu)先考慮的因素是薪酬（76.5%），其次是工作環(huán)境（46.4%）、上班遠(yuǎn)近（45.9%）。而生育后，媽媽最先考慮上班遠(yuǎn)近（81.0%），然后才是薪酬（68.7%）、工作強(qiáng)度（49.7%）。
這一觀念上的改變也使得八成生育后的職場女性有過跳槽的打算。其中，46.3%的職場女性不僅有過跳槽意愿，并且已經(jīng)換了工作。而38.9%的職場女性有過意愿，但暫時(shí)還沒有行動。
兼顧孩子和工作很辛苦，那么，職場女性是否想做全職媽媽？
調(diào)查顯示，67.9%的女性表示生育后不會考慮做全職媽媽。此外，兩成持會考慮態(tài)度，一成持無所謂態(tài)度。
從不想做全職媽媽的原因來看，脫離社會造成心理上的不平衡居于首位達(dá)79%，生活壓力太大、長期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾、對事業(yè)有著自己的追求和理想分別以65.4%、58.6%、50.5%居后。
調(diào)查認(rèn)為，新時(shí)代女性在創(chuàng)造更多社會價(jià)值的同時(shí)，承受著更大的壓力。她們在生育后產(chǎn)生的不同的職業(yè)訴求，是她們?yōu)楹⒆印榧彝プ龀龅臋?quán)衡與取舍。在找到家庭與事業(yè)的平衡點(diǎn)后，她們能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色。職場媽媽們自立自強(qiáng)的同時(shí)，外界也應(yīng)給予她們更多的支持與幫助。
