最近,一篇題為《你兼顧事業和家庭,誰來兼顧你?》的文章引發網友熱議。文章直指中國職場婚育女性的痛處,她們需要兼顧事業和家庭導致壓力過大。有機構就此話題,進行了主題為“職場媽媽壓力較大的原因”的網絡調查,結果顯示,職場媽媽普遍壓力大,而爸爸家庭責任缺失系首因。
最近,一篇題為《你兼顧事業和家庭,誰來兼顧你?》的文章引發網友熱議。文章直指中國職場婚育女性的痛處,她們需要兼顧事業和家庭導致壓力過大。有機構就此話題,進行了主題為“職場媽媽壓力較大的原因”的網絡調查,結果顯示,職場媽媽普遍壓力大,而爸爸家庭責任缺失系首因。
職場媽媽
這些年來我們總是在喊男女平等,并且津津樂道于男女平等取得了多大成績。成績是有的,但不要放大,更不要忽視男女不平等的龐大基因。從一些習以為常的稱呼和現象上,就可以看出男女不平等的潛在性和嚴重性。譬如說,有“職場媽媽”概念,為什么沒人講“職場爸爸”?在潛意識中,很多人還是把女性的重點定位于家庭,最起碼家庭占有重要地位,而無視男性的家庭責任吧?
在很多人心中,女性走入職場,本身就是社會進步的表現。對此不能否認,但應該看到,相對于職場男性,職場女性面臨著更大的挑戰。在很多時候,“職場媽媽”就像一個“超級媽媽”,她們既要入得廚房又要進得廳堂,既要面對工作壓力又要承擔家庭重任,而且當女性在工作上做出了一些成績,還會面臨著異樣的眼光和無理的想象。對于職場男性來說,則相對簡單得多,似乎只要做好工作就行了。
在中國人的傳統文化里,男主外女主內。社會的發展,讓女性也開始逐步進入了廣闊天地。這種女性“內外兼顧”現象的產生,是女權運動的結果,是社會進步的結果,也是女性角色意識的體現。在現代社會背景下,對于大多數家庭來說,如果僅靠男性工作,很難過上“有滋有味的生活”。這一背景下,女性出來工作,既是“我要工作”也是“要我工作”,同樣承擔著養家糊口的重任。男性對此必須要有清醒認識。
對于職場女性來說,隨時面臨著家庭和工作的雙重挑戰,如何兼顧家庭與工作,已經成為現代女性面前的一道現實課題。事實已然證明,很多女性在工作中能夠獨當一面,能夠做出一番成績;事實同樣證明,圍繞著職場女性,還有著種種歧視和騷擾。職場與女性的關系,不是單向給予的關系,而是互惠互利的關系。即便一些女性身在底層,她們在職場里,也有著難以取代的價值。因此,職場應該正視女性身上的雙重壓力,給予女性更多的寬容,更多的關愛,更多的空間,更多的機會。
回到家庭中來,男性應該更多地反思和承擔自身的責任。社會發展到今天,針對女性的歧視并沒有徹底消除,今天講男女平等,不僅是外部性的,還包括承擔家庭責任。在家庭中,女性的作用不可或缺,男性的作用也是不容缺位。在撫養和教育子女上,男性決不可以當“甩手掌柜”,把責任完全拋給女性。尤其隨著全面兩孩時代的到來,撫養孩子是家庭的共同責任。“職場媽媽”也沒有三頭六臂,如果“職場爸爸”長期把自己當成局外人,不僅會造成“職場媽媽”的不堪重負,而且也不利于教育好孩子。
一年一度的母親節快要到了,有必要問一聲:有“職場媽媽”的概念,為何沒有“職場爸爸”的概念?可能很多人根本沒有注意“職場媽媽”這一概念潛藏的性別不平等。在潛意識里,人們還把女性定義于家庭,或者主要在家庭,而忽視了男性同樣的家庭責任。社會發展到今天,文明已經成為底色,應該體諒和疏解“職場媽媽”面臨的雙重壓力,多給她們一些理解和尊重。