【關鍵詞】“媽媽崗”
【事件】不久前，廣東省人社廳發(fā)布《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，并就“開發(fā)‘媽媽崗’崗位”“加強‘媽媽崗’就業(yè)服務”“加強勞動權益保障”等方面向社會公開征求意見。據介紹，“媽媽崗”是由政府鼓勵引導、企業(yè)等用工主體開發(fā)設置的就業(yè)崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。
【點評】
“白天職場打拼，不怕工作量大，最怕孩子生病需要請假”“為了帶孩子和照料家庭，只好一直打零工、找兼職，但是收入太低，也沒有保障”“當了幾年全職媽媽，想重回職場，發(fā)現(xiàn)合適的崗位太少了”……這樣的煩心事，在育兒婦女群體中并不鮮見。黨的二十大報告明確提出，“消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會”。為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的必然要求，也是打造生育友好型社會的重要內容。
近年來，我國加快促進平等就業(yè)，努力消除就業(yè)歧視，保障婦女就業(yè)權益。北京市石景山區(qū)舉辦“媽媽崗”專場招聘會，鼓勵企業(yè)為“寶媽”量身定制工作崗位；廣東省中山市探索通過實行彈性工時制度，幫助女性實現(xiàn)“家門口”靈活就業(yè)；安徽省祁門縣對全縣“寶媽”陪讀群體開展調查摸底，推出“媽媽崗”“陪讀崗”等就業(yè)崗位……“媽媽崗”這一創(chuàng)新模式在越來越多城市落地開花，其靈活的工作時間、管理方式，一方面能夠消除求職者平衡工作和家庭的顧慮，另一方面也能為企業(yè)提供更為多樣的用工選擇，有效拓展了婦女就業(yè)空間，有助于破解職育沖突、促進職育平衡。
“媽媽崗”的時間、地點可以靈活，但是勞動權益保障不能打折扣。規(guī)范勞動合同簽訂，確保足額繳納社會保險，保證按時按量發(fā)放工資……只有不斷夯實“媽媽崗”的勞動權益保障，才能提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感，確保政策落實質量高、成色足。同時，“媽媽崗”的崗位設置不應局限于縫紉、保潔、護工等勞動密集型崗位，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術和管理崗位，破除“隱形門檻”，摘掉“有色眼鏡”，才能讓更多有能力、想干事的育兒婦女獲得更大職業(yè)發(fā)展空間。
“心里很踏實，就想好好干。”一位在“媽媽崗”上實現(xiàn)就業(yè)的女性道出了心聲。對于育兒婦女而言，一份穩(wěn)定而靈活的工作不僅是收入的保障，更是實現(xiàn)自我價值的重要渠道。“推動搖籃的手，就是推動地球的手。”充分保障育兒婦女就業(yè)權利，解決工作和育兒的后顧之憂，每一位育兒婦女都將更好綻放自尊、自信、自立、自強的光彩，在不懈奮斗中書寫出彩的人生。
《 人民日報 》（ 2023年06月07日 05 版）
