中新網(wǎng)北京4月2日電 (記者 馬海燕)“2019中國EAP與職業(yè)心理健康年度論壇”2日在北京師范大學舉行。本屆論壇主題為“變革與發(fā)展：組織心理健康與社會心理服務”，眾多學者呼吁建立成熟社會心理服務體系，促進社會的健康發(fā)展。
35歲職場天花板、40歲被離職、“90后”未老先衰的恐慌等，或多或少都折射出今天職場中人的心理壓力。面對諸多心理壓力，光靠員工私下找心理醫(yī)生或者自我調(diào)節(jié)，已遠遠不夠。加快職業(yè)心理服務隊伍、建立社會心理服務體系迫在眉睫。
北京師范大學心理部黨委書記喬志宏指出，面對新時代中的變革與挑戰(zhàn)，職業(yè)心理健康服務也必須與時俱進，不斷優(yōu)化升級。不久前，國家十部委發(fā)布了《關于印發(fā)全國社會心理服務體系建設試點工作方案的通知》，號召“各黨政機關和廠礦、企事業(yè)單位、新經(jīng)濟組織等通過設立心理健康輔導室或購買服務等形式，為員工提供方便、可及的心理健康服務”。不論是出于自身要求，還是響應國家號召，企業(yè)與組織都應該積極培育心理健康服務的隊伍，建立規(guī)范體系，提升服務質(zhì)量。
北京市民政局副巡視員張青之表示，各種虐心社會事件的出現(xiàn)都是在提醒我們，必須加快社會心理服務隊伍的培養(yǎng)與建設。不必另起爐灶，可以利用企業(yè)組織、社區(qū)原有的框架和資源，創(chuàng)新心理健康服務的道路。
中國首屆EAP與職業(yè)心理健康的論壇發(fā)起人、北京師范大學心理部教授張西超說，如今經(jīng)濟形勢和國際形勢都在不斷變化，企業(yè)在進行管理變革的同時，不應忽略對員工心理健康的關注與關愛，但企業(yè)建設心理服務體系還存在很多挑戰(zhàn)，如經(jīng)費、人才、政策和社會支持的短缺。各方人士應該共同商討如何解決這些問題。
香港嶺南大學應用心理學系主任蕭愛鈴認為，全球化的進程讓中國企業(yè)有了更多機會，但是也面對更多挑戰(zhàn)，使得職業(yè)心理健康方面的工作也必須要跟上世界趨勢。我們可以借鑒國際成熟經(jīng)驗，探討中國職業(yè)心理健康的主要問題，并尋找解決辦法。
著名文化學者于丹認為，我們現(xiàn)在正面對社會轉(zhuǎn)型，有必要對公民進行心理建設。除了來自西方的心理學理論，還可以在企業(yè)與社會的心理服務中加入中國傳統(tǒng)文化思想和哲學，從而提高公民的心理韌性。(完)
