近日，由國家體育總局體育科學(xué)研究所發(fā)布的《2023年職工體質(zhì)檢測(cè)“萬里行”典型工種體質(zhì)狀況報(bào)告》，對(duì)從事傳統(tǒng)重工業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)和新興服務(wù)業(yè)等行業(yè)的職工體質(zhì)進(jìn)行了抽樣檢測(cè)，在職工體質(zhì)健康“摸底”工作上邁出了重要一步。在7個(gè)月的時(shí)間里，“萬里行”活動(dòng)走進(jìn)全國10個(gè)?。▍^(qū)、市）的22家企業(yè)，為近萬名職工進(jìn)行了體質(zhì)測(cè)試，最終出爐這份《報(bào)告》。（12月27日《工人日?qǐng)?bào)》）

過去維護(hù)職工健康的常見做法是，在病種上重點(diǎn)針對(duì)職業(yè)病展開行動(dòng)，在推進(jìn)健康項(xiàng)目時(shí)，則通常以具體的單位為主。過去也會(huì)針對(duì)一些行業(yè)和地區(qū)進(jìn)行職工體質(zhì)調(diào)查和健康維護(hù)，但規(guī)模普遍較小。不同的是，今年5月份啟動(dòng)的企業(yè)職工體質(zhì)檢測(cè)“萬里行”活動(dòng)，則在規(guī)模和范圍上更進(jìn)一步，可站在全局的角度，全面且詳實(shí)地摸清我國職工體質(zhì)的“家底”。

事實(shí)證明，這次“萬里行”的確不虛此行，獲得的健康數(shù)據(jù)和結(jié)論都具有很高的質(zhì)量和參考價(jià)值。從有利的一面看，我國職工的體質(zhì)狀況整體較好，四分之三的職工體質(zhì)綜合評(píng)價(jià)達(dá)到合格及以上水平，其中達(dá)到優(yōu)秀或良好水平的職工比例為三分之一。此外，非體力勞動(dòng)者的體質(zhì)綜合水平好于體力勞動(dòng)者，女性職工和低年齡組職工的體質(zhì)綜合水平分別優(yōu)于男性職工和高年齡組職工。

另一方面，通過這次體質(zhì)測(cè)試發(fā)現(xiàn)的問題同樣不容忽視。比如，不論從事體力勞動(dòng)還是非體力勞動(dòng)的職工，超重肥胖和體重過低的“兩極”問題都值得警惕；較為普遍存在的心肺耐力欠佳問題，導(dǎo)致慢性病風(fēng)險(xiǎn)增高。此外，快遞從業(yè)人員下肢力量相對(duì)較弱，而科技人員和辦公室人員上肢力量不足可能導(dǎo)致腕疼痛、“鼠標(biāo)手”、頸椎和肩部肌肉過度緊張，引發(fā)頸椎病、肩周炎等健康問題。這些都應(yīng)該引起高度重視。

摸清職工體質(zhì)“家底”是為了更好地管理“家務(wù)”。類似測(cè)試可以作為維護(hù)職工健康的重要參考，除了防治職業(yè)病要更加緊密地結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和更有針對(duì)性外，還應(yīng)著重應(yīng)對(duì)好職工面臨的共同健康難題。比如超重肥胖和體重過低的“兩極”問題在職場體現(xiàn)得尤為明顯，很多職工飲食結(jié)構(gòu)不合理、缺乏運(yùn)動(dòng)、過度減肥等，是導(dǎo)致這種現(xiàn)象的重要原因，應(yīng)將這些不良習(xí)慣納入職工健康促進(jìn)的優(yōu)先項(xiàng)目當(dāng)中。

用工單位在健康促進(jìn)方面缺乏具體的規(guī)劃和行動(dòng)。因此，用工單位除了要持續(xù)倡導(dǎo)健康的工作與生活方式、定期組織職工進(jìn)行體檢之外，還應(yīng)通過增加體育運(yùn)動(dòng)設(shè)施、讓職工擁有更多時(shí)間鍛煉、清理有損健康的“加班文化”等舉措，為提升職工的健康水平營造良好的條件與氛圍。

職工是家庭的頂梁柱，他們的健康問題關(guān)系到家庭的生計(jì)。由于職場競爭激烈、工作壓力大，部分工種所處的環(huán)境較差或具有特定健康風(fēng)險(xiǎn)等，也容易導(dǎo)致一些職工出現(xiàn)健康問題。摸清職工體質(zhì)“家底”利于精準(zhǔn)施策，從而更好地維護(hù)職工的健康，在重視與呵護(hù)職工本人的同時(shí)，也間接向職工的家庭送去溫暖與關(guān)愛。