易網在線健康導讀:招聘不得限定性別,依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。這是怎么一回事?一起來看看招聘不得限定性別的具體內容。
招聘不得限定性別
人社部、教育部等9部門發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,通知明確,依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。
人社部表示,目前,我國婦女就業情況總體較好,勞動參與率位居世界前列,但婦女就業依然面臨一些難題,尤其是招聘中就業性別歧視現象屢禁不止。
通知中明確,依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。發布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業單位、公共就業人才服務機構等要帶頭遵法守法,堅決禁止就業性別歧視行為。
監督人力資源服務機構建立健全信息發布審查和投訴處理機制,切實履行招聘信息發布審核義務,及時糾正發布含有性別歧視內容招聘信息的行為。對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的,依法責令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的吊銷人力資源服務許可證。
此外,通知中強調建立聯合約談機制。暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道,及時受理就業性別歧視相關舉報投訴。通知中還指出,支持婦女就業。促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展,加強中小學課后服務,緩解家庭育兒負擔,幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實生育保險制度,切實發揮生育保險保障功能。加強監察執法,依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。對婦女與用人單位間發生勞動人事爭議申請仲裁的,要依法及時快速處理。
擇業對我們的人生規劃有著非常大的影響,甚至響應一生,所以在找工作的時候一定要非常慎重,那求職要注意什么?
求職要注意什么
1、職業規劃
想從事什么行業,或者什么類型的工作,自己心里大概有個譜,比如是行政工作,還是技術工作,抑或銷售工作。是專業相關的,還是相關不相關都行。
2、工作地點
想回老家工作,還是想去大城市闖一闖。年輕的時候總想出去看看闖闖,畢竟大城市機會比較多。
3、薪資福利
很多HR總喜歡跟你談理想,有理想是好的,但是我們也要兼顧現實。有網友調侃,我上班是為了賺錢,你卻總跟我談理想。我的理想是不上班,還有很多錢。
4、晉升空間
晉升途徑一定要搞清楚,那是你未來的發展方向,也是你這個崗位的發展潛力。一般在面試的時候HR會跟你講清楚。
5、戶口問題
企業是否能解決戶口問題,在大城市工作的話,戶口還是比較重要的,沒有城市戶口,很多優惠政策就享受不到。在找工作的時候應該把這點也考慮進去。