【法問】不是三甲醫(yī)院開的證明，病假就要變事假？
編輯您好！
讀者來信
我在福建廈門海滄區(qū)的一家包裝制造廠上班，做品檢工作，已經(jīng)干了七八年。前不久，我在家里搬家具時腰傷復(fù)發(fā)，當時根本沒法動彈。醫(yī)生說我本來就有輕度腰椎間盤突出，扭到以后舊傷復(fù)發(fā)更嚴重了，讓我做一個星期的理療。
我跟公司打了個招呼后，在社區(qū)醫(yī)院理療一周，讓醫(yī)生開了6天的病假條。公司行政部門的人員當時同意，等我回去公司上班再補請假手續(xù)。
病好后我去上班，拿著病假條去補辦請假手續(xù)。沒想到，公司行政部門人員卻說，按照公司規(guī)定超過3天的病假要三甲醫(yī)院開的證明才行，不然算事假。
請了事假，就要被扣工資，我請6天，就要被扣2000元。
我再次找到行政負責(zé)人，負責(zé)人說，社區(qū)醫(yī)院的病假單公司是不認可的。如果拿不出三甲醫(yī)院的證明，只能按規(guī)定扣事假工資了。
公司規(guī)章我也知道，但是也要人性化一點吧？誰沒個頭疼腦熱的，沒有達到那么嚴重，誰會去大醫(yī)院呢？難道三甲醫(yī)院之外的醫(yī)院病假條都沒有效力嗎？病假變成事假，還要扣錢，身為老員工，我感到很是郁悶。
請問，我該怎么辦？
福建廈門 陶法輝
為您釋疑
陶法輝您好！
社區(qū)醫(yī)院可以為居民提供就近、方便、快捷的醫(yī)療服務(wù)，實現(xiàn)有限醫(yī)療資源的合理配置，是國家所大力倡導(dǎo)發(fā)展的，員工完全有權(quán)選擇在社區(qū)醫(yī)院就醫(yī)治療。公司要求員工請病假必須提供三甲醫(yī)院的證明，無法律依據(jù)，我國法律未規(guī)定勞動者必須提供三甲醫(yī)院的證明才能請病假、享受醫(yī)療期待遇。
病假屬于法律強制性假，只要勞動者出現(xiàn)需停止工作、治病休息的事實時，用人單位就應(yīng)當依法給予勞動者醫(yī)療期相關(guān)待遇，而不論其選擇在何處就醫(yī)。只有在員工提供的證明存在合理懷疑的情況下，公司才有權(quán)要求員工到資質(zhì)醫(yī)院復(fù)查。
根據(jù)我國勞動合同法第4條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度有效的前提為：一是內(nèi)容須合法、二是程序經(jīng)民主、三是已告知員工。若缺其中一者，制度都是無效的。
值得注意的是，當前有一種現(xiàn)象，有一些公司為防止員工泡病假而設(shè)置“審核門檻”。如果用人單位的病假審核規(guī)定，嚴重影響了勞動者看病就醫(yī)的便利性、病休意見的客觀性、讓勞動者無法享受及時優(yōu)質(zhì)醫(yī)療、增加勞動者就醫(yī)經(jīng)濟負擔(dān)等，該規(guī)定因違法而無效，勞動者無需遵守，并可通過法律途徑維權(quán)。
在此提醒您，如果勞動者遇到用人單位不合理的管理規(guī)定，可向勞動行政部門投訴，有造成損害的，可要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，并且還可以依據(jù)勞動合同法第38條、第46條的規(guī)定，有權(quán)解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。福建廈信律師事務(wù)所律師 何玲
