人民網(wǎng)北京市6月30日電（新聞記者 楊迪）前不久，人力資源管理社會保障部、國家衛(wèi)生健康委協(xié)同下達《關(guān)于做好2020年縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（下稱《通知》）強調(diào)，2020年各個人力資源管理社會保障部部門和衛(wèi)生健康部門要增加縣市級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘幅度，在上年招騁高校畢業(yè)生總數(shù)的基本上，再擴張招騁一定總數(shù)的高校畢業(yè)生，吸收大量高校畢業(yè)生從醫(yī)。
《通知》確立，要提升公開招聘目的性。各個人力資源管理社會保障部部門和衛(wèi)生健康部門應依據(jù)衛(wèi)生健康工作發(fā)展趨勢必須，詳細分析地域自然環(huán)境、優(yōu)秀人才情況、診療衛(wèi)生機構(gòu)要求等狀況，從農(nóng)村基層具體要求考慮，精確聚焦點緊缺優(yōu)秀人才，制訂合乎當?shù)鼐唧w的招聘方案和崗位要求。要依照“做什么、考哪些”的人崗相適標準，充足融合衛(wèi)生健康制造行業(yè)特性，對面試工作人員開展點評。
另外，全國各地要積極主動激勵和正確引導高校畢業(yè)生到艱難邊遠地區(qū)縣市級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)學生就業(yè)。艱難邊遠地區(qū)縣市級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘時，可依據(jù)狀況適度放開年紀、文憑等招騁標準。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘具備大學本科及本科以上學歷的工作人員、縣市級診療衛(wèi)生機構(gòu)招騁具備研究生及本科以上學歷的工作人員，縣市級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招騁公共衛(wèi)生服務、全科醫(yī)學、婦產(chǎn)科學、老年醫(yī)學、兒科學等急缺急缺醫(yī)學專業(yè)優(yōu)秀人才，可采用招聘面試（技術(shù)性實際操作）、立即調(diào)查的方法公開招聘。采用統(tǒng)一筆試題目方法的，能夠 依據(jù)面試工作人員報考、技術(shù)專業(yè)遍布等狀況適度減少開考占比，或不設(shè)開考占比，劃分考試成績達標線。進一步搞好農(nóng)村訂單定項免費醫(yī)學生學生就業(yè)安裝 和履約管理方面。對聘請的高校畢業(yè)生，按《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)<關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕79號）等要求明確薪資待遇及工作中補助。
通告全文如下：
人力資源管理社會保障部 國家衛(wèi)生健康委有關(guān)搞好今年縣市級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘高校畢業(yè)生工作中的通告
人社部發(fā)〔2020〕50號
各省市、自治州、市轄區(qū)及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源管理社會保障部廳（局）、衛(wèi)生健康委：
為深層次貫徹執(zhí)行習近平總書記有關(guān)統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢工作中的關(guān)鍵指示精神，貫徹落實國務院關(guān)于推動高校畢業(yè)生學生就業(yè)的布署規(guī)定，進一步加強穩(wěn)就業(yè)措施，提升農(nóng)村基層環(huán)境衛(wèi)生人才隊伍基本建設(shè)，現(xiàn)就搞好今年縣市級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘高校畢業(yè)生相關(guān)工作通知以下。
一、統(tǒng)籌謀劃公開招聘高校畢業(yè)生工作中
受肺炎疫情危害，2020年高校畢業(yè)生學生就業(yè)不容樂觀，推動高校畢業(yè)生學生就業(yè)工作中是當今一項關(guān)鍵政治任務。中共中央、國務院辦公廳相繼頒布一系列穩(wěn)就業(yè)措施，全國各地要依照中共中央、國務院辦公廳決策部署，統(tǒng)一思想，重視，深刻認識當今高校畢業(yè)生學生就業(yè)和農(nóng)村基層環(huán)境衛(wèi)生人才隊伍基本建設(shè)的必要性，穩(wěn)總量、拓增加量，強化措施推動高校畢業(yè)生學生就業(yè)，變工作壓力為機會，立即為縣市級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提升有生力量。
二、擴張公開招聘經(jīng)營規(guī)模
縣市級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要綜合用好目前空編資源，提升缺口職位重點招騁高校畢業(yè)生的占比，或?qū)⒑线m高校畢業(yè)生的缺口職位關(guān)鍵用以重點招騁高校畢業(yè)生。各個人力資源管理社會保障部部門和衛(wèi)生健康部門要增加縣市級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘幅度，在上年招騁高校畢業(yè)生總數(shù)的基本上，再擴張招騁一定總數(shù)的高校畢業(yè)生，吸收大量高校畢業(yè)生從醫(yī)。
三、提升公開招聘目的性
各個人力資源管理社會保障部部門和衛(wèi)生健康部門應依據(jù)衛(wèi)生健康工作發(fā)展趨勢必須，詳細分析地域自然環(huán)境、優(yōu)秀人才情況、診療衛(wèi)生機構(gòu)要求等狀況，從農(nóng)村基層具體要求考慮，精確聚焦點緊缺優(yōu)秀人才，制訂合乎當?shù)鼐唧w的招聘方案和崗位要求。要依照“做什么、考哪些”的人崗相適標準，充足融合衛(wèi)生健康制造行業(yè)特性，對面試工作人員開展點評。
四、激勵高校畢業(yè)生投身于艱難邊遠地區(qū)衛(wèi)生健康工作
全國各地要積極主動激勵和正確引導高校畢業(yè)生到艱難邊遠地區(qū)縣市級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)學生就業(yè)。艱難邊遠地區(qū)縣市級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘時，可依據(jù)狀況適度放開年紀、文憑等招騁標準?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘具備大學本科及本科以上學歷的工作人員、縣市級診療衛(wèi)生機構(gòu)招騁具備研究生及本科以上學歷的工作人員，縣市級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招騁公共衛(wèi)生服務、全科醫(yī)學、婦產(chǎn)科學、老年醫(yī)學、兒科學等急缺急缺醫(yī)學專業(yè)優(yōu)秀人才，可采用招聘面試（技術(shù)性實際操作）、立即調(diào)查的方法公開招聘。采用統(tǒng)一筆試題目方法的，能夠 依據(jù)面試工作人員報考、技術(shù)專業(yè)遍布等狀況適度減少開考占比，或不設(shè)開考占比，劃分考試成績達標線。進一步搞好農(nóng)村訂單定項免費醫(yī)學生學生就業(yè)安裝 和履約管理方面。對聘請的高校畢業(yè)生，按《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)<關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕79號）等要求明確薪資待遇及工作中補助。
五、推動優(yōu)秀人才合理流動
全國各地在吸引住高層次人才服務基層的另外，應切實搭建人才發(fā)展服務平臺，維持農(nóng)村基層人才隊伍平穩(wěn)，促進衛(wèi)生健康工作更為平衡、高質(zhì)量發(fā)展。對放開標準招騁的工作人員，用人公司能夠 視狀況在聘用合同中承諾3-五年最少服務項目限期，并確立合同違約責任和有關(guān)規(guī)定。在最少服務項目期內(nèi)，別的企業(yè)不可以借調(diào)、協(xié)助工作中等方法將其借出或調(diào)走。要進一步加強人才交流的管理方法，嚴禁采用另建檔案資料等違反規(guī)定作法加入工作人員，嚴禁上級領(lǐng)導診療衛(wèi)生機構(gòu)從下屬診療衛(wèi)生機構(gòu)“虹吸式”搶挖優(yōu)秀人才。對合乎溝通交流標準的工作人員，不可采用扣留檔案資料等作法阻攔工作人員合理流動。
六、提升工作中具體指導監(jiān)管
各個人力資源管理社會保障部部門和衛(wèi)生健康部門要重視高校畢業(yè)生招聘工作，提升融洽相互配合，明確任務措施，主動擔當做為。要聯(lián)系實際，扎扎實實搞好今年縣市級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘工作中，招聘公告要在機關(guān)事業(yè)單位人事部門綜合管理部門公開招聘綜合服務平臺、衛(wèi)生健康部門網(wǎng)址上公布，根據(jù)多種多樣方式普遍推薦招聘信息。要嚴格遵守公開招聘有關(guān)要求，用心組織實施，集中體現(xiàn)公布、公平公正、公平。要嚴肅認真人事部門組織紀律性，對公開招聘工作上出現(xiàn)的違規(guī)違紀難題，依照有關(guān)要求嚴肅查處。
人力資源管理社會保障部 國家衛(wèi)生健康委
今年6月22日
