這家企業(yè)工會(huì)為員工配上“私人醫(yī)生”
本報(bào)訊（記者劉友婷 通訊員賈玲）還在為體重而苦惱，為身體可能隱藏的疾患而擔(dān)憂嗎？如今，在中鐵二局深圳公司，員工類似的憂慮可以得到有效解決。
“這源于公司工會(huì)實(shí)施的員工健康管理計(jì)劃。”該公司工會(huì)主席劉洋介紹，該計(jì)劃著力于打造一套“私人醫(yī)生”式的健康管理系統(tǒng)，通過“大數(shù)據(jù)監(jiān)管＋干預(yù)指導(dǎo)”，使員工不出企業(yè)即可得到系統(tǒng)而專業(yè)的健康指導(dǎo)和干預(yù)。
據(jù)介紹，該公司自2019年開始實(shí)施健康管理計(jì)劃。這一行動(dòng)的重點(diǎn)在于對(duì)員工的健康風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和慢性病進(jìn)行管理，提升員工主動(dòng)參與的意識(shí)，降低發(fā)病危險(xiǎn)因素，提升員工健康素質(zhì)。工會(huì)歷時(shí)半年進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、方案研討后制定了實(shí)施意見。
為了形成大數(shù)據(jù)監(jiān)管，工會(huì)為每名員工都建立了翔實(shí)的健康檔案，目前已建立檔案1510份。同時(shí)，加大對(duì)員工健康管理經(jīng)費(fèi)的投入，2019年投入達(dá)到1300元/人。工會(huì)每年組織員工體檢，并定向推出5大個(gè)性化體檢套餐。2019年以來，公司參檢人數(shù)達(dá)3200余人次，通過體檢發(fā)現(xiàn)重大疾病3例。
公司工會(huì)搭建了線上線下、包括3個(gè)端口的健康管理綜合服務(wù)平臺(tái)。其中，員工端可通過平臺(tái)實(shí)現(xiàn)線上“問”“查”“記”“治”四大功能；管理端可開展線上健康管理活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)健康數(shù)據(jù)分析等；醫(yī)生端可協(xié)助觀測(cè)員工健康數(shù)據(jù)、提醒就診及分析健康風(fēng)險(xiǎn)。該平臺(tái)使用率達(dá)95%以上。
在慢性病分類干預(yù)指導(dǎo)方面，工會(huì)購(gòu)買了專業(yè)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)服務(wù)，兩年來，累計(jì)為員工配備專業(yè)全科醫(yī)生12名、專科醫(yī)生33名、營(yíng)養(yǎng)師8名、健康管理師52名。醫(yī)療團(tuán)隊(duì)通過加強(qiáng)對(duì)員工體檢大數(shù)據(jù)的分析利用，精準(zhǔn)識(shí)別慢性病人群，然后從運(yùn)動(dòng)打卡、規(guī)律作息、心理咨詢等方面提供一對(duì)一分析及干預(yù)指導(dǎo)。截至2020年底，公司肥胖人員所占比例由2019年的26.1%下降到23.9%，高血脂高風(fēng)險(xiǎn)人員所占比例由2019年的9.5%下降到9%，管理成效初步顯現(xiàn)。
公司項(xiàng)目部員工劉禮在工會(huì)組織的定期體檢中查出患有中度脂肪肝。經(jīng)過大數(shù)據(jù)分析，劉禮被識(shí)別為慢性病人群，因此得到醫(yī)療團(tuán)隊(duì)一對(duì)一的健康干預(yù)指導(dǎo)。在健康管理師跟蹤服務(wù)下，劉禮養(yǎng)成健康的生活習(xí)慣，體重逐步下降。
在重大健康風(fēng)險(xiǎn)管控方面，工會(huì)建立應(yīng)急救護(hù)預(yù)案，針對(duì)員工突發(fā)性疾病、重大疾病等情況與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作開設(shè)員工就醫(yī)綠色通道，為員工提供就醫(yī)安排、專家會(huì)診、協(xié)調(diào)住院及手術(shù)。員工李旭于2020年6月突發(fā)腦出血。通過就醫(yī)綠色通道，他被及時(shí)送往對(duì)口綜合醫(yī)院，在3.5小時(shí)黃金搶救時(shí)間內(nèi)接受手術(shù)，最終轉(zhuǎn)危為安。
劉友婷
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