8小時(shí)工作制外，網(wǎng)約車、外賣送餐、網(wǎng)絡(luò)直播、知識分享等靈活就業(yè)形式，吸引了諸多從業(yè)人員的目光。
與傳統(tǒng)意義上的臨時(shí)工不同，“零工經(jīng)濟(jì)”從業(yè)者大部分不受具體行業(yè)領(lǐng)域的限制，更能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，近年來備受年輕人青睞。早在疫情之前，在移動(dòng)技術(shù)搭建的橋梁上，“零工經(jīng)濟(jì)”逐漸發(fā)展壯大，成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源的新型分配方式，頗具規(guī)模。
人社部公布的數(shù)據(jù)顯示，目前中國靈活就業(yè)的從業(yè)人員規(guī)模約2億人。“零工經(jīng)濟(jì)”的蓬勃發(fā)展不僅為個(gè)人提供了增收途徑，也在一定程度上降低了企業(yè)的運(yùn)營成本，幫助企業(yè)找到“對的人”。這種新經(jīng)濟(jì)形態(tài)有效緩解了城鎮(zhèn)就業(yè)壓力，并將助力后疫情時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
“零工經(jīng)濟(jì)”眾多光環(huán)的背后，也衍生出一些問題。比如，因缺乏晉升通道和職業(yè)積累而被質(zhì)疑“吃青春飯”，無法兌現(xiàn)工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等導(dǎo)致的“安全感”缺失等。發(fā)展“零工經(jīng)濟(jì)”和保障從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益不可偏廢。要實(shí)現(xiàn)“零工經(jīng)濟(jì)”健康有序發(fā)展，就必須讓從業(yè)者感受到新職業(yè)的溫度。
讓新職業(yè)更有溫度，國家正頻頻發(fā)力。人社部等8部門前不久共同印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步規(guī)范平臺用工關(guān)系，為從業(yè)者構(gòu)建權(quán)益“防護(hù)網(wǎng)”。面對不斷變化的勞動(dòng)力市場，政府相關(guān)部門還應(yīng)通過不斷打造完善的法制、規(guī)范的市場環(huán)境、包容的文化氛圍，為“零工經(jīng)濟(jì)”創(chuàng)造更好的發(fā)展空間。
讓新職業(yè)更有溫度，離不開企業(yè)發(fā)力。作為市場經(jīng)營和吸納就業(yè)的主體，為從業(yè)者創(chuàng)造更公平的就業(yè)機(jī)會、更安全的從業(yè)環(huán)境、更充足的社會保障，是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。無論全職還是兼職，企業(yè)都應(yīng)重視從業(yè)者的人身安全，維護(hù)其正當(dāng)權(quán)益。對符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同，對不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者要訂立書面協(xié)議，充分保障其勞動(dòng)報(bào)酬、休息、勞動(dòng)安全等權(quán)益。
如今，“零工經(jīng)濟(jì)”為中國經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展增添了亮眼的一筆，這一新就業(yè)形式折射出中國經(jīng)濟(jì)的韌勁與活力，成為支撐互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)新的重要力量，更成為大批勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要方式。期待政府、企業(yè)、社會的多方合力，把服務(wù)保障的體系完善起來，創(chuàng)造更加人性化的工作環(huán)境，讓新職業(yè)更有時(shí)代的溫度，讓“零工經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展更加健康有序。
