8小時工作制外，網約車、外賣送餐、網絡直播、知識分享等靈活就業(yè)形式，吸引了諸多從業(yè)人員的目光。
與傳統(tǒng)意義上的臨時工不同，“零工經濟”從業(yè)者大部分不受具體行業(yè)領域的限制，更能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，近年來備受年輕人青睞。早在疫情之前，在移動技術搭建的橋梁上，“零工經濟”逐漸發(fā)展壯大，成為互聯(lián)網時代人力資源的新型分配方式，頗具規(guī)模。
人社部公布的數據顯示，目前中國靈活就業(yè)的從業(yè)人員規(guī)模約2億人。“零工經濟”的蓬勃發(fā)展不僅為個人提供了增收途徑，也在一定程度上降低了企業(yè)的運營成本，幫助企業(yè)找到“對的人”。這種新經濟形態(tài)有效緩解了城鎮(zhèn)就業(yè)壓力，并將助力后疫情時代的經濟發(fā)展。
“零工經濟”眾多光環(huán)的背后，也衍生出一些問題。比如，因缺乏晉升通道和職業(yè)積累而被質疑“吃青春飯”，無法兌現(xiàn)工傷保險、養(yǎng)老保險等導致的“安全感”缺失等。發(fā)展“零工經濟”和保障從業(yè)者勞動權益不可偏廢。要實現(xiàn)“零工經濟”健康有序發(fā)展，就必須讓從業(yè)者感受到新職業(yè)的溫度。
讓新職業(yè)更有溫度，國家正頻頻發(fā)力。人社部等8部門前不久共同印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，進一步規(guī)范平臺用工關系，為從業(yè)者構建權益“防護網”。面對不斷變化的勞動力市場，政府相關部門還應通過不斷打造完善的法制、規(guī)范的市場環(huán)境、包容的文化氛圍，為“零工經濟”創(chuàng)造更好的發(fā)展空間。
讓新職業(yè)更有溫度，離不開企業(yè)發(fā)力。作為市場經營和吸納就業(yè)的主體，為從業(yè)者創(chuàng)造更公平的就業(yè)機會、更安全的從業(yè)環(huán)境、更充足的社會保障，是企業(yè)義不容辭的責任。無論全職還是兼職，企業(yè)都應重視從業(yè)者的人身安全，維護其正當權益。對符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者，企業(yè)應依法訂立勞動合同，對不完全符合確立勞動關系情形的勞動者要訂立書面協(xié)議，充分保障其勞動報酬、休息、勞動安全等權益。
如今，“零工經濟”為中國經濟多元化發(fā)展增添了亮眼的一筆，這一新就業(yè)形式折射出中國經濟的韌勁與活力，成為支撐互聯(lián)網行業(yè)創(chuàng)新的重要力量，更成為大批勞動者實現(xiàn)人生價值的重要方式。期待政府、企業(yè)、社會的多方合力，把服務保障的體系完善起來，創(chuàng)造更加人性化的工作環(huán)境，讓新職業(yè)更有時代的溫度，讓“零工經濟”的發(fā)展更加健康有序。
