在今年湖南省兩會中，湖南省政協總工會界別聯名提案呼吁：設立子女護理假，緩解養老壓力。
隨著老齡化日益加劇，老齡人口快速增加，子女面臨的父母照料、養老壓力愈發增大，湖南省政協委員們將目光放在養老難的問題上。經過過去一年的討論和走訪調研，總工會界別委員達成共識：湖南的養老形勢頗為嚴峻，子女護理假亟待落地落實。
對于老人來說，子女護理帶來的生活照料和精神安慰，是醫院和社會護理無法替代的。
湖南省政協總工會界別委員召集人、省衛生工會副主任張哲表示，在用制度保障為老年人兜底的同時，減輕子女陪護照料的負擔壓力，會使護理假的設立更有的放矢，為老人和子女“解后憂”。
提案建議采取退稅等優惠政策吸引、鼓勵企業積極施行護理假，減輕企業因執行護理假而造成的成本增加，彌補企業額外增加的人力成本。湖南省政協委員、省總工會副主席彭晛丹說：“為避免子女護理假成為空談，企業‘不愿休’、員工‘不敢休’，加強政策保障成為我們共同探討的第一項建議。”
目前，全國已有福建、廣西、河南等19地出臺了獨生子女護理假相關具體規定。還有一些地方雖未明確規定護理假天數，但卻提出用人單位應支持子女照料住院老人等建議。記者注意到，在已出臺獨生子女護理假的地方，真正休假的人并不多，實施過程中遭遇尷尬。
湖南省政協總工會界別聯名提案建議，制定出臺子女護理假試點政策，通過一段時間的試點后，再正式制定全省性政策，為護理假設立“探好路”，同時多方聯動，完善勞動者的申訴制度和路徑，為護理假落地“護好航”。
“讓老年人老有所養、病有所醫，不僅關系到老年人的幸福，也關系到青年職工的工作與生活，更關系到社會的安寧幸福。” 彭晛丹認為，護理假若能在湖南落地，“是為職工的幸福‘加碼’，能讓湖南更具溫度，吸引更多優秀的人才來這里就業創業。”
“如果有這個假那就太好了，非常期待。”在天鵝到家家政公司工作的95后員工劉靜對設立子女護理假極為期待，但同時認為這個假的落實有很多現實的阻礙。她甚至擔心，休假一二十天，回來后工作項目出現斷層，崗位被人頂替了怎么辦？
不難看出，不少職工對子女護理假存在既期待又不敢奢望的復雜心理。“能請到假就好，不期待帶薪。”不少職工表示。
“設立子女護理假的出發點很好，但我認為目前還不太現實，需要好好研究。”背簍人家餐飲有限公司總經理張松表示，他對員工休子女護理假會不會真的去照顧患病的父母，心存疑慮。
采訪中，部分企業負責人雖然并不反對護理假，但強調必須出臺相應的補充政策，用稅收優惠或補貼來彌補企業因此帶來的用工損失。
有受訪者認為，子女護理假的時間不好定，長了企業負擔不起，短了不能解決實際困難，需想出“最佳方案”。湖南聯合創業律師事務所律師陳飚表示，“路總要人走，走了才有可能通”。既然已經有了呼聲，那就要朝著這個方向前進。
“當然，不帶薪，不增加企業負擔，可能更容易落地。”陳飚說。
